优德88官网网站

优德88官网网站释源

参天之木，，，，，，必有其根；；；；；；；怀山之水，，，，，，必有其源

企业文化是企业的灵魂，，，，，，是企业焦点竞争力的源头活水，，，，，，是企业基业长青的秘闻，，，，，，它像纽带，，，，，，像黏合剂，，，，，，把企业的经济效益和社会效益自然地融合在一起，，，，，，它渗透融入在企业管理的方方面面。。。。。。。纵观优德88官网网站集团的生长，，，，，，离不开文化基因的传承、立异，，，，，，更离不开已往二十多年来所形成的准确的企业使命、企业愿景和生长战略，，，，，，以及所形成的企业价值观和企业精神，，，，，，并由此而爆发的文化的聚协力、引领力和竞争力。。。。。。。

“优德88官网网站”即为源，，，，，，优德88官网网站三个“金”的价值理念是我们矢志不渝的追求，，，，，，优德88官网网站立志于创造物质、知识和精神财产分享给员工、客户及社会。。。。。。。我们坚信“资源会枯竭，，，，，，唯有文化才会生生不息”。。。。。。。优德88官网网站的三种财产也应如万斛源泉一样平常绵绵永存，，，，，，让我们自信从容，，，，，，生生不息!

优德88(中国区)官方网站

优德88(中国区)官方网站

企业使命

创造物质、知识和精神财产，，，，，，分享给员工、客户及社会

企业愿景

成为值得信任并受人尊重的企业

“北斗七星”焦点价值观

优德88(中国区)官方网站

泉源

北斗七星，，，，，，简称北斗，，，，，，昔人以北斗导航，，，，，，用来辨偏向，，，，，，定季节。。。。。。。

优德88官网网站七条焦点价值观，，，，，，即优德88官网网站的“北斗七星”，，，，，，寓意价值观是指引优德88官网网站人明辨偏向、企业生长壮大的航标。。。。。。。

接纳三角形正反交织组合而成，，，，，，橙色三角形代表小我私家修养，，，，，，黄色三角形代表团队追求，，，，，，蓝色中心代表客户至上，，，，，，七条价值观相互交织、融会意会、共生共荣。。。。。。。

选取优德88官网网站 “蓝、黄、橙”三种颜色，，，，，，代表企业创造物质、知识和精神财产。。。。。。。

释义

客户至上——为客户服务是我们保存的唯一理由；；；；；；；客户的事是天大的事。。。。。。。

字斟句酌——追求完善，，，，，，不留遗憾；；；；；；；“100-1=0”。。。。。。。

协作立异——每小我私家的专长是我们配合的财产；；；；；；；拥抱转变，，，，，，与众差别。。。。。。。

关爱感恩——利他才华利己，，，，，，心怀感恩，，，，，，不怨天尤人。。。。。。。

全心尽职——专心，，，，，，并支付不亚于任何人的起劲。。。。。。。

谦逊反省——可以做得更好，，，，，，一切泉源是自己，，，，，，天天都前进，，，，，，不犯同样的过失。。。。。。。

正直诚信——堂堂正正做人；；；；；；；说到做到，，，，，，让人值得信任。。。。。。。

管理哲学

123456准则

123456准则

一个红线：
糜烂是第一红线，，，，，，任何人都不可触碰。。。。。。。

两个信条：
追求乐成、出类拔萃；；；；；；；言于克己、绝对听从。。。。。。。

三个事情中心：
以客户为中心，，，，，，以员工为中心，，，，，，以事实为中心。。。。。。。

三好员工：
说得好，，，，，，写得好，，，，，，做得好。。。。。。。

四个用人标准：
忠诚、醒目、肯干、进取。。。。。。。

杜绝四表：
只体现只演出只表功只亮相。。。。。。。

五热爱：
热爱行业热爱企业热爱产品热爱本职热爱自己。。。。。。。

严守六不做人底线：
不懒惰不纰漏不麻木不失诺不急功近利不极端利己。。。。。。。

六项精进：
支付不亚于任何人的起劲；；；；；；；要谦逊，，，，，，不要自满；；；；；；；要天天反省�。。。。。。唬唬�；；；；在世就要谢谢；；；；；；；积善行，，，，，，思利他；；；；；；；忘却感性的懊恼。。。。。。。

行动哲学

行动哲学

1、遵照PDCA开展事情(Plan 妄想；；；；；；；Do 执行；；；；；；；Check 检查；；；；；；；Action 改善)，，，，，，包管行动前有妄想，，，，，，行动中有检查，，，，，，行动后有改善。。。。。。。

2、发明问题，，，，，，寻找根因，，，，，，连忙行动，，，，，，一连改善。。。。。。。

3、养成优异的事情习惯，，，，，，今日事，，，，，，今日毕。。。。。。。

4、做好自主事情妄想，，，，，，按妄想执行，，，，，，执行不打折扣。。。。。。。

杜绝7种不良文化征象

杜绝7种不良文化征象

麻木文化：
对公司的不良征象及行为，，，，，，诸如效率低下、铺张等置若罔闻，，，，，，对谋划指标、效果、销量等麻木不仁，，，，，，不起劲接纳步伐，，，，，，而是事不关己，，，，，，无动于衷。。。。。。。

原谅文化：
对自己和下属的事情效果一直宽容，，，，，，汇报事情时往往“说得脱就走得脱”，，，，，，对自己或下属的不良效果和业绩重回复谅。。。。。。。

三不文化：
面临同事或者客户的疑问，，，，，，给出的回复往往是“这个我不知道，，，，，，这个我不清晰，，，，，，这个不归我管”，，，，，，于是乎，，，，，，“不知道、不清晰、不归我管”就成为了相互推诿，，，，，，推卸责任，，，，，，踢皮球的挡箭牌。。。。。。。

出错文化：
关于起劲性高的员工，，，，，，在事情历程中往往会泛起“干的越多，，，，，，错的越多”的征象，，，，，，而现实中我们是关于这种员工非但没有勉励，，，，，，反而一出错就否定。。。。。。。这样就导致起劲的员工由于怕出错而变得被动，，，，，，变得束手束脚，，，，，，最终变得不作为。。。。。。。这种员工怕出错、向导乱否定的文化，，，，，，我们称之为“出错文化”。。。。。。。

好人文化：
“好人文化”是不冒监犯、不坚持原则文化。。。。。。。“好人”是指那些事情生涯中怕冒监犯，，，，，，不敢坚持原则，，，，，，喜欢一团和气的人。。。。。。。他们既不敢冒犯上级，，，，，，又不肯谴责下级，，，，，，凡事苟且偷生，，，，，，睁只眼闭只眼，，，，，，事情没力度，，，，，，服务没原则，，，，，，有问题不指出，，，，，，犯过失不品评。。。。。。。

品评文化：
品评文化不是否定文化，，，，，，品评是认真的教育，，，，，，是资助生长。。。。。。。品评文化也不是捏词文化，，，，，，不要一受到品评就找捏词，，，，，，找种种理由。。。。。。。
我们应杜绝：
1、向导不敢品评下属，，，，，，同事之间不敢相互品评；；；；；；；
2、受到品评后心态不端，，，，，，以为品评是对自己的通盘否定；；；；；；；
3、一品评就瓦解(泄气)，，，，，，一表扬就猖獗（自满）。。。。。。。

利己文化：
我们在事情中应该一直学习、一直生长，，，，，，但学习和生长的目的是为了给公司创造更多的价值，，，，，，而不是给自己积累资源、谋取利益。。。。。。。

优德88官网网站之歌

词：优德88官网网站人

曲：丁波

高山，，，，，，阻止不了前进的脚步

波折，，，，，，不会是激情的约束

江河，，，，，，隔一直好奇的寻找

难题，，，，，，不会是斗争的桎梏

智慧，，，，，，凝聚着勤劳的财产

失败，，，，，，我们不会服输

生涯，，，，，，由于优德88官网网站而精彩

雄心，，，，，，点燃了奋进的猛火

我们创造了优德88官网网站

我们建设了优德88官网网站

我们生长了优德88官网网站

我们永远的优德88官网网站

ONE FOR ALL ALL FOR ONE

ONE FOR ALL ALL FOR ONE

【网站地图】【sitemap】